企业招工的原则主要包括以下几点公开透明原则企业招工应该公开透明，招聘信息应该公开发布，招聘程序应该公正公平，不能存在暗箱操作内部推荐等情况竞争择优原则企业招工应该通过竞争来选择优秀的应聘者，根据应聘者的素质和能力来决定是否录用，而不是根据关系或背景等其他因素适才适用原则企业招工。

问题二企业直招是什么意思 就是企业自己内部招工 ，不是通过中介公司或者劳务公司， 属于正式工，而不是外包劳务工合格后直接录用问题三公司直招什么意思 就是公司自己内部招工 不用交一些费用 合格后直接录用 问题四公司直招是什么意思 就是企业自己内部招工 ，不是通过中介公司或者劳务。

企业招工要求身高底线，这的确是对公民就业权利的公开歧视其实，不仅企业存在招工就业歧视，其他单位部门普遍存在这种现象比如性别歧视属相歧视年龄歧视，如何解决当前各种就业普遍存在的歧视问题，笔者认为最好的办法就是用法律来防止就业歧视并加强执法，无疑是消除就业歧视的一个重要途径美。